Diagnóstico Inicial de Descubrimiento

A continuación puedes realizar este breve cuestionario, que te hará reflexionar, y donde podrás descubrir el grado de madurez de tu organización en la Gestión de Personas.

¡ADELANTE!

Nombre

Apellidos

Email *

BLOQUE 1: Claridad estructural Retribución Fija

1. ¿Tienes un sistema objetivo de clasificación de los puestos de trabajo? *

Sí, tenemos un sistema de una consultora internacional

Sí, valoramos los puestos con la herramienta del Ministerio de Igualdad

No, tenemos una ordenación de puestos intuitiva

2. ¿Podrías justificar con datos por qué cada persona cobra lo que cobra? *

Sí, tengo bandas salariales claras por puesto

En la mayoría de casos sí

No con precisión, hay muchas casuísticas

3. ¿Cómo se revisan los salarios en tu organización? *

Bajo criterios objetivos bien definidos

Bajo criterios subjetivos

Aplicación de incrementos generales a los empleados

BLOQUE 2: Desempeño y diferenciación

4. ¿Tienes un sistema de Gestión del desempeño? *

Sí, incluye objetivos y competencias/comportamientos

Sí, un sistema sólo de objetivos

5. ¿Tienes retribución variable? *

Sí, ligada a objetivos individuales

Sí, ligada sólo a resultados de compañía

6. ¿Tienes retribución en especie? *

Sí, con diferencias por colectivos

Sí, igual para todos los empleados

BLOQUE 3: Control económico

7. ¿Conoces tus costes de salida (finiquito, gestión laboral, costes legales, etc.) y de entrada (selección, curva de aprendizaje, onboarding, formación, etc.) de 2025? *

Sí, los tenemos identificados

Aproximadamente

No lo sabemos con claridad

8. ¿Utilizas el ratio de rotación de forma recurrente? *

Sí, lo tratamos en la dirección periódicamente

Sí, lo tienen en RRHH

No lo conozco

BLOQUE 4: Riesgo de Fuga

9. ¿Ha habido alguna salida de talento inesperada en el último año? *

Algún caso aislado

Sí, varias salidas importantes

10. ¿Has realizado alguna encuesta interna para valorar el clima laboral? *

Sí, lo medimos periódicamente

Sí, en alguna ocasión o de manera informal

11. ¿Cómo valorarías el clima laboral en tu organización? *

Muy positivo, todo el equipo está motivado y alineado

Desigual, siempre hay gente contenta y descontenta

Más bien negativo, gran parte del equipo muestra desmotivación

Y si estás interesado en que hablemos para explicarnos la situación de tu organización y saber si podemos ayudarte, aquí puedes agendar directamente una sesión con nosotros

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